新中国成立至党的十九届四中全会召开，经历了风风雨雨的70年，这70年中国从一贫如洗到物资丰饶，经历了一代又一代的努力得来的，从在世界上的微弱发声到现在的铿锵有力，从一个地地道道的农业大国到现在农业、工业、科技于一体的大国，中国社会得到了全面的发展，各种产品走向世界并得到他们的喜爱，现在中国的一举一动都牵动着世界各国的心，中国每次大会的召开都受到世界的关注，建国后的“扫盲”运动取得的成就更是令世界震惊。这70年中国创造了世界上一个不可复制的奇迹，用短短几十年时间走过了别人几百年的发展，这70年中国实现了复兴、腾飞。这是党领导人民坚持走中国特色社会主义道路取得的伟大成就，这是我们国家制度的优越性，尤其是今年疫情爆发，中国在抗疫上取得的成绩是有目共睹，中国做到了大国风范。

 中国是一个多民族多元素的国家，经历70年发展，社会更是变得多姿多彩，人口上也突破了13亿大关，俗话说“有人的地方就有江湖”，随着事物的发展和人口的剧增，社会不可避免的出现一些矛盾，对此党和国家领导人重视起来，十九届四中全会上通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》由此诞生，它起到了全面的调解性，更是对当今中国面对的现状和全球的形势作了充分的解析，指引了我们今后发展的道路和方向。

 国有企业是我国经济的重要力量，只有不断加强企业党建工作才能确保在发展方向上和党的路线保持一致，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》发布实施，受党领导，听党指挥，加强了党对国有企业的领导，规范了国有企业的工作开展。通过学习《条例》，身为公司员工有几点建议：

一、公司和部门领导要树立标杆，起带头作用，带领员工上下一心。

二、企业文化建设，当今社会飞速发展，意识形态已发生变化，原有的企业文化不足以深入现在的人心，多与员工交流意见，熟悉了解思想动态，现在的人员因社会环境的变化，心理起伏波动大，有自己的思想，没有一个好的工作环境恐难留人。

三、人才流失问题，现今外面社会的快速发展，慢慢拉近了与公司的距离，公司的优势已变得不明显，从而一些员工因某些原因出走，而招收的新员工又不足以胜任，造成公司出现用人方面困境，以致公司开展新业务恐受影响。

四、加强员工的技能培训教育，公司业务扩大，老员工分散，以老带新，技能知识水平不均衡，普遍不高。定期或不定期举行技能比武，提升技能水平。